Savremene tendencije u menadžmentu ljudskih resursa – studija slučaja “Telekom Srbija”
Menadžment ljudskih resursa, kao sažeti izraz nove filozofije i prakse menadžmenta, rezultat je ubrzanih promena u savremenom svetu i značaja...
Ključna reč
72 dokumenata · Strana 1/8
Menadžment ljudskih resursa, kao sažeti izraz nove filozofije i prakse menadžmenta, rezultat je ubrzanih promena u savremenom svetu i značaja...
Motivacija je vrlo promenljiv i složen fenomen za koji ne postoji unapred pripremljen i nepromenljiv odgovor. Može se reći da...
Menadžment ljudskim resursima je proces koji se sastoji od sedam faza: planiranja, regrutovanja, selekcije, socijalizacije, obuke i usavršavanja, procene učinka,...
Temeljna pretpostavka i polazište kvalitetnog menadžmenta ljudskih potencijala, te obavljanja većine zadataka i programa iz tog područja, jest dobra analiza...
U prvom dijelu seminarskog rada je definisan i objašnjen pojam nagrađivanja i pojam sistema zarada. Objasnili smo dva oblika zarada,...
Menadžment proces je veoma kompleksan jer u sebi objedinjuje brojne funkcije, od planiranja i organizovanja, do vođenja i kontrole materijalnih,...
Upravljanje i razvoj ljudskih resursa postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima i u...
Veliki broj elemenata koji kreiraju koncept organizacione kulture preuzet je iz sociologije, tako da je kultura kao sistem socijalno konstruisanih...
Predmet ovog seminarskog rada jeste da se što potpunije istraže I sagledaju neke od ključnih komponenti upravljanja ljudskim resursima u...
Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo sve više postaju središte pažnje menadžmenta ljudskih potencijala. Preovlađuje shvatanje da ljudski kapital predstavlja...